景区运营管理是做什么的_景区运营主管岗位职责和工作要求怎么写最好呢

1.营销部运营的岗位职责

2.总监岗位职责

3.景区运营管理存在的哪些问题？

4.公司运营工作总结

5.公司主管工作岗位职责11篇

6.新媒体运营总监岗位职责

行政经理岗位职责

　随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的行政经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政经理岗位职责1

　职业概要： 行政经理：、指导和协调机构的支持，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。

　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，行政经理可以平调至市场或营运经理等，也可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

　行政经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科本科学位，心理学、外语的课程也是对这一职位的很好的准备。需要较强文字功底和演讲才能，人际沟通能力和较广的人际网络也对本职位有所助益。

　工作任务

　确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。

　指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。

　，管理并且控制合同预算、设备和供应。

　为部门设定目标和期限。

　准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

　监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守的法规。

　雇用或者解聘文秘和管理人员。

　监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。

　分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。

　获取，分配并且储存供给。

　处理或者协助处理公司危机

　办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等

　组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行

　管理公司对外行政事务，比如重要接待等等

　组织、协调公司的各种会议和员工活动

　职业要求

　行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历；5年以上行政工作经验，优秀的外联与公关能力，具备解决突发的能力；较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致。

行政经理岗位职责2

　1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；

　2.依据公司营运规划，筹划、实施人力发展；

　3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表；

　4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务；

　5.负责各部门所需物资的购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。

　职位要求

　1.学历：相关专业大专或大专以上学历

　2.工作经历：有两年以上相关工作经验；

　3.英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。

　4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。

　5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。

　6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。

行政经理岗位职责3

　负责公司运营购，包括办公用品，生活用品，遵守公司购流程；

　对各部门的办公用品需求进行定期购和领取以及费用结算；

　维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户；

　缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账。

行政经理岗位职责4

　 职责描述 ：

　 岗位职责 ：

　1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

　2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

　3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

　4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　 职位要求 ：

　1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

　2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实

　操；

　3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；

　4、很强的学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

　5、熟练使用办公软件；

　薪资：

　1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休；

　2、工作时间9：00-18:00；

　3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；

　4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；

　5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；

　6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

　7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；

　8、每年享受国家规定的带薪年、法定节日等；

　9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的）

　 岗位要求 ：

　学历要求：大专

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：经验不限

行政经理岗位职责5

　1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。

　2、公司日常会议、接待活动的组织协调;

　3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。

　5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理;

　6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理;

　7、做好行政管理的成本控制。

行政经理岗位职责6

　1、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任免；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。

　2、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩效考核方案；协助总经理开展绩效考核。

　3、薪酬管理：协助总经理组织薪酬管理；参与制定薪酬体系；协助总经理开展薪资评定。

　4、培训管理：组织开展员工培训（新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等）；参与制定房地产公司培训方案；协助总经理对本公司人力既定方案推进与落实；落实执行公司的.培养并进行指导、监督。

　5、大学生培养：落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案；应届大学生培养的推进、跟踪、考核。

　6、职称管理：负责员工职称评定及资质建设；随时了解与掌握部门的报考信息，及时组织职称评审与资质报考；对各项目公司上报的职称材料进行审核，组织报送；职称、资质证书的统一管理。

　7、合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。

　8、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。 "

行政经理岗位职责7

　 职责描述 :

　1.组织编制房产公司的年度指标、组织实施审批后的年度指标,并检查监督的完成情况;

　2.制定招聘并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

　6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

　7. 负责项目报批报建相关部门的协调和维护。

　 任职要求 :

　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

　3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

　4、能接受区域调动

行政经理岗位职责8

　 岗位职责 :

　1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;

　2、 建立健全财务管理的各项规章制度,检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;

　3、 编制和执行预算、财务收支、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;

　4、 加强成本核算管理,经常检查产品成本情况,为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;

　5、建设与完善行政制度流程体系,并监督执行情况;

　6、建立与完善行政后勤服务体系,提供完善的行政与后勤服务,更有效的服务企业、服务员工;

　7、负责公司各类会议、活动的组织和实施,以及对外事务接待,有效维护对外公共关系;

　8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;

　9、企业内部装修

　10、消防安全管理等

　 任职要求 :

　1、良好的书面和口头表达能力,极强的沟通协调能力与公关能力,高效的执行力。

　2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。

　3、五官端正,形象气质佳,有强烈的责任心,具备较强的抗压能力 。

　4、具有行政、财务工作经验优先。

行政经理岗位职责9

　1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象;

　2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产;

　3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行;

　4、负责公司车队安排与管理;

　5、统筹安排员工，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作;

　6、按时完成公司领导交办的其他工作;

行政经理岗位职责10

　 岗位职责

　1、制定景区组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　5、组织实施景区的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　6、贯彻落实人力管理体系各项政策制度和流程标准;

　7、定期进行人力数据分析,提交公司人力分析报告。

　 任职资格 :

　1、本科及以上学历;

　2、具备5年以上人力经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

　5、高度的责任感,使命必达;

　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

行政经理岗位职责11

　 工作职责 :

　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　2、分公司各类文件及相关综合务材料的撰拟及审阅;

　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　5、统筹分公司及下辖机构的招投标购及印刷工作;

　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　8、其他行政管理相关工作。

　 任职资格 :

　1、学历:全日制大学本科及以上;

　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　行政部负责人岗位

行政经理岗位职责12

　1、组织制定部门工作发展规划、与预算方案；

　2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；

　4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；

　5、领导安排的其他工作。

行政经理岗位职责13

　1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

　2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

　3、负责本部门工作安排和督促按时完成；

　4、协助指导人力行政各模块工作；

　5、协助指导绩效考核工作及实施；

　6、负责企业文化建设管理。

行政经理岗位职责14

　岗位职责：

　1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

　2、负责组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程；

　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　任职要求：

　1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

行政经理岗位职责15

　1、公司相关文案处理；

　2、中支日常费用报销处理、购等工作

　3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

　4、组织公司日常活动组织；

　5、完成总经理安排的其他工作。

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营销部运营的岗位职责

　时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间以来的工作成果，你有什么感悟呢？好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。那么工作总结的格式，你掌握了吗？下面是我整理的景区安全生产工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

景区安全生产工作总结1

　20xx年，在区委、区对景区安全生产工作的高度重视下，在区安全生产委员会的精心指导下，我处深入贯彻落实省、市、区各级有关安全生产的会议精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立以人为本、安全发展的理念，不断推进我处安全生产工作有序开展，工作取得了一定成效。现将具体工作总结如下：

　 一、组织领导机构健全

　我处成立了安全生产工作领导小组安全生产保护机构，对全年的安全生产工作进行了周密的部署和安排。并建立由“一把手”负总责，分管领导负直接责任，各片区、小组具体负责工作推进的安全生产责任制，做到层层分解，细化量化，责任到人，构建起了上下同心、齐抓安全的工作大局。制定了《景区管理处20xx年安全生产工作方案》、《景区管理处20xx年安全生产应急处置方案》等安全生产工作安排文件。

　 二、工作任务落实到位

　一是基础设施定期排查。为杜绝景区内基础设施引起安全事故发生，我处每日对景区内所有游步道石阶、石亭、临时休息点、防护栏进行检查，逐月建立安全生产隐患排查台账、整改台账。领导定期带队排查，建立巡查责任制度，落实隐患排查及整改责任领导、责任人。一年来，通过巡查发现景区塌方等安全隐患共计200余处，雷击毁坏景观建筑物一处，均整改到位。全年完成多起安全基础设施建设维护工程，完成桎木潭祖庙段、祖庙希望之神、下桎木潭游步道、南天门索道出口、广济寺路口、上封寺观景台等地段新建护坡工程10处；完成华严湖畔段、下桎木潭段、民俗文化城到玉板桥段、麻姑仙境至民俗文化城段、磨镜台至天柱峰段、高台寺至上封寺段等石板游路修复工程共计10余处；完成康家垅外公厕、康家垅内坪右侧旧厕、忠烈祠前坪公厕、忠烈祠内坪公厕、民俗文化城公厕、西岭门票所公厕提质改造、重建工程6处；完成华严湖、麻姑仙境、藏经殿美人池、灵芝泉清淤工程4处。

　二是摊棚摊点加强整治。我处对景区内的摊棚摊位进行了综合整治，针对部分乱搭乱建、有碍观瞻的摊位外棚，工作人员要求经营户拆除私自搭建部分。在今年5a复核期间，为半山亭防腐木摊位定制24个木箱，用于物品统一存放，设置遮阳篷90个，确保各摊棚经营户各据其位，规范整齐，安全经营。

　三是森林防火预防有效。我处积极开展燃香改革工作，积极宣传活动精神，严格禁止景区内商户经营各类焚化品，耐心引导游客文明燃香，切实抓好规范燃香工作；严格执行xx区野外用火管理办法和景区禁烟规定，对来岳游客认真执行严禁野外用火、随意点拜香、烧纸钱等规定，禁止游客在景区非吸烟点吸烟，规定职工在景区内不得吸烟；组织集中清运中心景区枯枝落叶，清运工作共租车79车次，聘请村民30余人，加班加点工作时长达一个月，顺利完成景区内所有枯枝落叶清理工作，确保景区森林防火安全。

　四是紧急事故处置有方。为加强应急突发的处理，进一步确保安全生产工作全面到位，我处成立了安全生产应急处理领导小组，制定了应急处理方案，配备了景区专职安全员，公示了景区安全保护制度，安全生产应急处理能力得到明显提升。4月30日晚，中心景区祝融峰区域滞留游客甚多，帐篷客占满了公路、停车坪等地，我处连夜组织各管理中队工作人员疏散人群，与公司联系，安排了24台专车把有游客疏散下山，工作人员通宵值守，保障了当晚旅游秩序的安全。5月10日晚，景区遭台风、暴雨袭击，景区内部分树木、遮阳棚、摊位等基础设施遭到严重损坏。处领导第一时间带队深入景区一线，对损坏的基础设施进行登记报备、现场处理，及时搬离损坏树木并登记造册、统一清理已损毁的遮阳棚、及时修复遭到损坏的安全设施，台风善后工作开展得有理有序，及时恢复了景区景容景貌。7月24日上封寺泥石流塌方事故，我处接警后，迅速组织开展救援工作，及时抢救伤员、报告事故情况、全力抢修，为期一个月抢修工程完成，全力配合区人民妥善处置了该次事故。

　五是景区施工监管严格。严格施工场地管理，明确要求施工场地必须围档作业，景区公路沿线建筑施工场地材料堆放必须整齐、有序。对景区内施工场地及时检查、监督，一年来责令加设施工围挡工地5处，按规定清理大型建筑垃圾3处。同时建立景区构筑物审批制度，规范渣土管理，今年完成构筑物审批及渣土清运协议52份，有效遏制了景区渣土乱倒乱放等不良现象的发生，保持景区旅游秩序安全有序。

　 三、树立安全防范意识

　一是加大宣传教育力度。我处以《南岳衡山风景名胜区保护条例》的为依据，深入各景区农户、摊栅摊点，各单位、经营从业人员，广泛进行宣传教育，并签订森林防火、门前三包责任状800余份，张贴公告100余幅。为增强职工群众安全责任意识，提高安全防范能力。安全生产相关资料累计发放宣传单500余份，接受游客和村民咨询300余人次，在景区营造了一个“关注安全，关爱生命”的良好氛围。

　二是积极开展安全生产活动。6月份，我处精心组织，集中力量，认真开展“安全生产月”活动。活动主要针对游客、景区村民开展安全生产宣传教育，通过发放宣传单，上门宣讲等形式，在景区内普及《安全生产法》及相关法律、法规知识，不断提高全社会对安全生产重要性的意识。一年来，先后开展“平安迎春”、“安全生产月”、“大排查大整治大督查”、禁烟防火等专项安全生产活动，形成各职能部门齐抓共管的长效工作格局，确保各项问题能及时发现并解决处理。

　全年我处安全生产工作取得了一定的成绩，安全生产形势总体较为平稳，没有发生任何安全事故。明年我们将认真履行职责，扎实工作，开拓进取，认真做好安全生产工作和防范重特大事故工作。为景区的经济发展和社会稳定夯实基础。

景区安全生产工作总结2

　20xx年，在区委、区坚强领导和区安委会的正确指导下，我办事处坚持“以人为本”和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，广泛深入地开展安全生产宣传教育，加强对安全生产工作的领导，落实安全生产责任制，夯实安全生产基础管理，强化安全生产监督检查，狠抓工作重点和薄弱环节，加强隐患整改和专项治理，切实增强法制观念，加大监督管理，健全监管网络，完善监管机制，规范监管行为等一系列的安全举措，消除了安全生产隐患，遏制了重特大事故的发生，全办事处20xx安全生产形势总体较为平稳，圆满地完成了区下达的安全生产工作目标。

　 一、领导高度重视，狠抓安全生产责任制的落实

　(一)、认真贯彻党和国家有关安全生产方针政策以及盛市、区有关指示和会议要求，全面宣传贯彻落实《安全生产法》，扎实做好各项工作。20xx年我办事处召开了安全声场专题会、安全生产扩大会、座谈会等会议，并下发各种多份有关安全生产工作文件，及时指导各村、各有关部门开展安全生产工作。各村、各有关部门结合本单位、本系统实际情况，积极贯彻有关会议、文件精神，扎扎实实做好安全生产的各项工作。

　(二)、早做准备，周密部署。早在20xx年底，办事处就对20xx年的安全生产工作做了全面、细致地准备工作，并于今年初制定下发了《西湖景区办事处20xx年安全生产工作》，对全年的安全生产工作进行了周密的部署和安排，并把文件下发到各村和有关部门。

　(三)、领导重视，专题部署。办事处主要领导先后召开专题会议，研究部署安全生产工作，要求办事处各级、各部门领导干部要切实做好安全生产工作，警钟长鸣，常抓不懈。进一步强化安全生产法律意识，自觉对照《安全生产法》规范安全生产行为，认真履行法律规定的法定责任和义务。

　(四)、领导带队，全面检查。一年来，办事处定期于元旦、春节、“两会”、五一、国庆和不定期地组织开展了20余次全辖区性拉网式安全大检查和15次安全生产督查，先后由胡明任组长的办事处安全生产督查组，深入窑尝学校、饭店、网吧等重点单位开展安全大检查。通过依法严厉打击，最大限度地整改，消除了各类事故隐患。

　(五)、严格干部考核制度，实行一票否决制。年初在制定我办安全生产控制目标和考核办法及签定责任状时，将安全生产工作作为干部考核的一项重要内容，对突破安全生产控制目标的单位，一律取消单位和单位主要负责人评先、评优以及授予各种荣誉称号的资格。

　 二、建立健全安全生产责任制和责任追究制

　(一)、层层细化责任，确保目标到位。20xx年初办事处与3个村和1个居委会有关部门负责人签订了安全生产责任状，明确了各单位年度安全生产目标任务。各村（居）、各部门按照办事处部署，将安全生产责任层层分解细化，并结合工作实际，狠抓各项措施落实，绝大多数单位都较好地完成了办事处下达的目标任务。

　(二)、严格责任追究，明确奖罚措施。为有效防范各类安全生产事故的发生，严格实施安全生产事故行政责任追究，依法追究相关责任人员的行政责任。同时，为奖罚分明，凡是在年终安全生产考核中取得优秀成绩的单位和个人， 办事处都将授予先进单位和先进个人称号，并给予一定的物质奖励。

　 三、认真开展安全生产工作

　(一)开展危险化学品的安全专项治理。对危险化学品的生产、运输、仓储、销售、使用和废弃物处置等各个环节进行全面整治。

　(二)继续开展烟花爆竹活动。重点对经营单位进行突击检查，没收从非法渠道购进的烟花爆竹。将收缴来的烟花爆竹安全地进行了焚毁，从根本上消除了隐患。目前我办的烟花爆竹零售经营已基本符合“总量控制、合理布局、严格条件、规范经营”的原则。

　（三）非煤矿山方面：非煤矿山是我处安全生产监督管理工作的重中之重，为了抓好非煤矿山的安全生产工作，我处主要从二个方面入手：一是认真把好年初煤矿复工复产验收关，配合非煤矿山搞好招工、培训等工作，努力为非煤矿山的复工复产创造一个顺利的`环境。二是加强煤矿隐患排查治理及规范生产、规范管理工作。

　(四)食品卫生及学校周边环境方面

　为搞好食品卫生及学校周边环境工作，我处除成立卫生监督小组外，在每季度还专门组织一次食品卫生安全大检查。由分管副主任任组长，带领卫生院、工商所等部门对全处范围内餐饮、药店、商店进行检查，还多次配合上级有关单位进行综合检查，在检查过程中发现过期、变质、伪劣产品，坚决打击不法商贩的不正当行为，使广大人民群众吃到放心的食品。

　 四、完善安监机构建设，切实抓好安全生产经费的落实

　(一)、增强监管力量，全面做到“六到位”。

　(二)、以各村达标为重点，健全安全监管网络。

　 五、夯实安全生产基础管理工作

　（一）、加强对重大危险源、安全隐患的普查、监控和整改。

　（二）、加强安全分析，及时统计上报。

　（三）、严把市场准入关，认真执行“三同时”。

　（四）、严格执行大型活动备案制。

　（五）、建立安全事故隐患举报制度。

　 六、广泛开展安全宣传教育活动，精心组织安全培训工作

　（一）、为实现“安全第一，预防为主、综合治理”的指导方针，增强职工群众安全责任意识，提高安全防范能力，我办在年初就制定了全年的培训，并举办了各种安全培训或安全讲座，参加人次达200余人次。通过这些教育培训活动，实现办事处安全生产岗位持证上岗率达100％。

　（二）、精心组织，集中力量，认真做好“安全生产月”活动。今年，我处开展了以“治理隐患，防范事故——携手共筑奥运平安”为主题的“安全生产月”活动。接受群众咨询各类安全生产知识问答100余人次，在安全生产月期间，办事处举办了3次咨询活动，发放宣传资料1000份，悬挂条幅10条，宣传车进村宣传22次。

　一年来，我办安全生产工作虽然取得了一定的成绩，安全生产形势总体较为平稳，没有发生任何安全事故。新的一年安全生产工作仍将面临着许多新的难点和新的问题，我们将扎实工作，开拓进取，争取新的一年取得更好的成绩。

　重点抓好以下几个方面的工作：

　(一)、严格落实安全生产责任制和责任追究制，形成全社会的安全生产责任体系，提高全民安全生产意识，夯实安全发展的基矗一是落实生产经营单位安全生产责任；二是落实安全生产监督管理部门的责任；三是落实各村的安全生产责任；四是要进一步严肃安全生产责任追究制。

　(二)、全面实施《安全生产法》，把安全生产纳入法治轨道，把落实《安全生产法》作为一条主线，贯穿到全年工作中去，贯穿到安全生产的各个环节和各个层面；加大安全生产宣传教育、培训工作力度，切实提高全民的安全意识和从业人员的业务素质：一是认真组织开展好“安全生产月”及各类安全生产宣传教育活动；二是加强安全生产培训教育工作。

　(三)、继续深入开展安全生产，集中消除重点行业事故隐患。要突出抓好安全生产重点行业的专项治理工作，在原有基础上，抓巩固，抓深化，抓提高，建立专项治理的长效机制。

　(四)、切实提高安全监管工作水平，完善监管机构建设。一是抓好各村（居）监管的基础工作；二是努力提高职能部门安全生产监管水平；三是加强生产经营安全机构建设。

　(五)、强化安全生产监督检查工作，形成安全检查制度化，具体在抓落实上狠下功夫。取综合检查与专项检查相结合、日常巡查与抽查相结合的形式，切实把各项制度和措施落到实处，以消除各类安全隐患为重点，杜绝重大事故发生。

景区安全生产工作总结3

　20xx年，景区在旗有关部门的正确领导和景区精心组织下，始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻落实安全生产法律法规，严格管理，扎实工作，在安全生产方面取得了可喜的成绩。现对一年来的工作总结：

　 一、营运安全情况

　20xx年，景区顺利实现了年初制定的安全生产工作目标：无死亡、无重伤、无直接经济损失1万元以上的生产安全事故。实现了自景区开园以来，连续13年无安全生产事故。

　 二、20xx年安全工作回顾

　（一）明确安全目标，落实安全责任。

　景区在年初召开了安全生产工作会议，确定了安全生产的“三无”目标（即：无死亡、无重伤、无一次性直接经济损失1万元以上的生产安全事故），明确了安全生产及设备管理的八项任务（即：加强学习，提高认识；明确职责，落实责任；广泛发动，开展活动；搞好教育，培训到位；加强检查，整改到位；完善制度，夯实基础；现场管理，监督到位；更新改造，全面完成）。在防火工作和安全运行工作方面，景区总经理与各部门负责人分别签订了《安全生产责任书》。

　（二）强化现场管理，杜绝事故发生。

　景区各设立了部门安全负责人，同时明确了各岗位人员的安全工作职责，做到了“时时重安全，重安全”的工作局面。客运部设有车辆安全员，按有关规定和制度对车辆进行安全检查后方可准许车辆运营，并要求驾驶员每天做好行驶记录；特殊岗位人员做到了100%持证上岗；防火期间，设立巡查员，有效地防止了安全事故的发生。

　（三）加强安全检查，查找事故隐患。

　今年，景区组成安全检查组时时对景区进行安全检查，还多次进行其它安全专项检查。一是在长节前开展安全生产大检查。元旦、春节、五一、国庆节前，景区进行了规模较大、范围较广的安全生产大检查，查思想、查管理、查隐患，要求各单位对检查出的事故隐患及时整改。二是针对季节变化时时开展安全专项检查，确保景区运营工作安全进行。

　（四）开展安全活动，提高全员安全意识。

　景区每年召开两次防火专项会议，确定防火责任人、分配各项防火工作，制定防火预案，确保各项工作落到实处。举行防火演练，使全体员工能够更好的掌握防火知识。此外，旗交警部门每年对景区驾驶员开展一次交通安全培训活动，确保车辆运营工作安全运行。

　 三、工程安全

　景区的各项设施基本完善，近几年，景区没有进行新的项目建设工作，但每年7月份之前需要对现有设施进行修缮工作，确保基础设施安全。修缮的工程均为景区前期建设项目，权属明晰安全，各项手续完备。其具体工作由工程园林部负责，并于7月份景区旺季到来之前完工。在进行修缮工作的过程中，严格按照施工安全的相关规定进行，确保工程安全和人员安全。

　尽管我们在安全生产和设备管理方面做了一些工作，取得了较好的成绩，但安全生产形势仍不容乐观，设备管理工作还存在不足，有待进一步加强管理。景区内的监控系统由地质公园管理局组织建设，用无线网络连接，但因景区环境较为恶劣（风力较大，致使信号不稳定），摄像头处供电不足（太阳能供电），致使监控系统时常中断，不能充分发挥应有的作用。

　20xx年是景区加快建设和加速发展的一年，在今后的安全管理工作中，将面临的任务将更加艰巨。这就需要我们在今后的工作中更加努力，知难而进，为景区的安全稳定作出应有的贡献。

景区安全生产工作总结4

　为切实做好“五一”期间我县旅游景区餐饮服务食品安全监管工作，确保消费者的饮食安全，防止食物中毒和食源性疾患的发生，我局组织监管人员对辖区内旅游景区餐饮单位进行了重点检查，总结如下：

　“五一”期间我局将餐饮服务食品安全保障工作当作当前的头等大事，制定了《20xx年“五一” 期间旅游景区餐饮服务食品安全工作方案》，成立了应急处理小组，并确保通讯畅通，做好了突发应急处置的准备工作。截至5月6日，我局共出动监管人员16人次，出动车辆2车次，检查旅游景区餐饮单位6户次。针对餐饮服务重要环节的餐饮服务许可证及从业人员健康持证、卫生管理制度的执行、食品原料来源及索证记录、食品加工、储存过程的卫生管理、餐饮具消毒等情况进行了全面检查，并对要求餐饮单位在“五一”期间大型接待活动要进行申报。同时我局还要求承办婚宴的餐饮单位做好群体性聚餐申报及留样工作，及时将申报表报我所备案，以防范食物中毒的发生。

　本次检查总体情况较好，但也发现个别单位存在从业人员无证上岗、餐饮具消毒不规范等问题，针对存在的问题监管人员下达了监督意见书，提出了整改意见和要求，加强了相关卫生知识的宣传，并要求业主严格自律，加强内部管理，消除各种饮食安全隐患，确保“五一”期间消费者的餐饮消费安全。

总监岗位职责

营销部运营的岗位职责（精选24篇）

　随着社会不断地进步，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我帮大家整理的营销部运营的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

营销部运营的岗位职责 篇1

　职责描述 ：

　1、设计用户研究项目，组织开展用户需求洞察；

　2、开展用户体验痛点，创新场景，创新体验研究；

　3、用户画像、用户体验旅图用例输出；

　4、用户体验评价测试；

　5、参与规划企划团队创新能力、流程体系建设。

　任职要求 ：

　1、熟悉用户体验研究理论及方法，具备具体项目实践经验；

　2、5年以上工作经验，3年以上汽车相关用户体验工作经验；

　3、具备良好的沟通能力和书面表达能力，能适应创业公司高强度、快节奏的工作；

　4、大学统招本科及以上学历，英语可以作为工作语言。

营销部运营的岗位职责 篇2

　1、负责商场的日常经营和管理工作，包括商场经营管理、营业安全管理、商户经营管理、商场会员管理、商户导购员管理等、保证商场正常运营。

　2、做好商户租金的收缴和催缴。

　3、负责商场租赁合同的谈判和签订合同。

　4、积极主动沟通协调品牌和商户，组织各种促销活动。

　5、负责本部的商户进行装修、撤场监督的管理工作，

　6、每周组织员工进行消防安全彻查、杜绝隐患。

　7、接受公司安排的其他临时工作，处理突发。

营销部运营的岗位职责 篇3

　工作职责 ：

　1、打造体系化的，线上线下并重的，能够商业化的B2B人才培训体系；

　2、针对拍档能力模型和拍档生意发展策略的课程开发和运营；

　3、基于课程的讲师运营；

　4、设计和推动针对不同层级拍档的拍线上培训平台的打造，运营；

　5、设计和运营针对不同层级拍档的下线精英集训体系；

　6、设计和主持大型主题会议。

　任职要求 ：

　1、有专业的培训体系设计的经历；

　2、不少于3年的线上培训运营经验和不少于3年的快消品销售经验；

　4、有设计和主持大型主题会议的经验；

　5、善于沟通表达，有超强的团队合作能力。

营销部运营的岗位职责 篇4

　职责描述:

　1、制定官微推文，组织各部门撰写相关推文；

　2、可自行撰写相关推文，具有较好的文案功底，可驾驭不同的文字风格；

　3、对线上媒体运营有一定的了解，拥有相关媒体，对新的媒体形式具有敏锐的嗅觉；

　4、具有一定的电商运营经验更佳；

　5、掌握互联网活动策划经验，能够根据不同活动目的有效的进行线上线下活动策划。

　任职要求:

　对线上媒体运营有一定的了解。有相关媒体，官微推广方案解决，一定的文案功底，对新的媒体形式具有敏锐的嗅觉，具有一定的电商运营经验更佳。

营销部运营的岗位职责 篇5

　任职资格：

　1、专科以上学历，市场营销、新闻、广告等相关专业；

　2、有微营销经验，能独立策划方案；

　3、较为丰富的媒体，对业内行情比较了解；

　4、具备大型活动策划、产品策划经验与能力，有扎实的文字撰写功底；

　5、思维活跃，市场敏锐性强，果敢，创新；

　岗位要求：

　1、负责微信等新媒体渠道账号的运营和维护，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度；

　2、熟悉互联网并有一定基础知识，开展阶段性的线上互动活动，并进行执行和统计；利用线上平台推广公司的品牌、产品和活动。

　定期与粉丝互动，策划并执行相关线上的线上推广活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度。

营销部运营的岗位职责 篇6

　职责描述:

　1、收集并整理店铺数据(店铺日报、周报、月报、活动后数据复盘)、竞品数据、行业数据，能发现问题并提出建议；

　2、了解搜索排序规则，通过调整搜索关键词、属性、标签等提升进店流量；

　3、了解千人千面规则，进行内容化运营和粉丝运营；

　4、负责收集市场和行业信息，产品分析，为定制网销产品提供依据；

　5、协助天猫店长完成日常其他运营工作

　任职要求:

　1、大专以上学历，有线上平台运营经验优先；

　2、良好的沟通能力、执行力，具备处理突发的应变能力

营销部运营的岗位职责 篇7

　职责描述 ：

　1、熟悉互联网、通信行业产品和服务，具有互联网或IT产品管理与研发的知识，对移动互联网行业有深刻理解和成功经验；

　2、具有海量用户的互联网产品管理经验，具备优秀的技术创新能力；

　3、良好的审美能力，学习能力和逻辑思维能力强，思路活跃，工作主动积极。

　4、逻辑能力强，具备数据分析能力，并能从中发现问题、提炼规律，给出合适的解决方案；

　5、熟练掌握Axure、Visio、脑图等工具软件，熟练运用PPT、Excel等工具制作图表、报告，进行用户、产品分析及讲解；

　任职要求 ：

　1、5年以上系统用户支持团队（10人以上）管理经验

　2、熟悉客户服务流程，及绩效管理

　3、负责用户支持团队问题解决及质量控管

　4、有软件实施和运维经验优先

　5、英语/日语口语熟练者优先

营销部运营的岗位职责 篇8

　岗位职责：

　1、统筹全国线下门店各形式的促销推广活动（如：安团、建博会、联盟活动等）；

　2、监控全国线下门店促销活动开展情况并及时分析、总结输出优秀案例；

　3、统筹全国线下门店开业，根据不同业态输出执行标准并监督实施；

　4、全国各区域门店分级管理输出每月营运目标及跟进；

　5、全国门店经营数据收集及整理分析提出优化方案。

　任职资格：

　1、本科及以上学历，市场营销相关专业；

　2、3年以上店面运营及终端管理经验；

　3、家电、电子用品，家装家居行业工作经验优先；

　4、精通办公软件使用尤其是Excel和PPT；

　5、具有高度的敬业精神、理解能力强，能吃苦耐劳、具有团队精神。

营销部运营的岗位职责 篇9

　岗位职责

　1.负责当地关系的开发和维护，跟进展厅的建设和装修过程，确保展厅建设标准；

　2.负责展厅日常运营销售工作，制定展厅销售战略，制定实施方案，并跟进销售执行；

　3.开发和维护参展商，为参展商提供展会前期、中期和后期的协调和服务；达成线上注册和线下成交；

　4.负责区域市场信息收集，市场开拓、参与会展交流推广；

　5.负责区域内团队搭建、管理和培训、建立高效的销售管理团队；

　6.区域内工作情况及时对接总部。完成总部分配其他事宜；

　任职要求

　1.本科以上学历，10年以上工作经验，有外贸背景，有展会、招商、运营优先考虑。

　2.有过初创公司的经历，搭建过团队或者公司更佳；

　3.熟练使用办公软件；

　4.具有优秀的沟通协调能力、团队合作精神、敬业负责、有一定的抗压能力；

　5.此岗位需要去营口办公，能接受长期出差者优先考虑。

营销部运营的岗位职责 篇10

　岗位职责:

　1、负责公司微信公众账号(装饰建材类)的日常运营和推广工作；

　2、负责微信公众账号的内容更新、文案撰写(或编辑组稿)、推广制定与实施等工作；

　3、负责微信推广，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量。制定微信公众号营销方案的.制定和组织实施，实现独立盈利。

　任职要求:

　1、大专以上文凭，具相关工作经验2年以上，熟悉微信服务号公众平台及其运营方式；

　2、熟悉微信、微博、SNS、博客、论坛等的传播规律，对新媒体工作充满；

　3、思维活跃，具有敏锐捕捉热点，策划热点能力，对网络营销有敏感度；

　4、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力。

　5、网络营销相关专业及有装饰建材行业工作经历优先。

营销部运营的岗位职责 篇11

　岗位职责：

　1、负责阿里巴巴国际站主账号的运营操作，包括产品上架、优化、定期更新；

　2、负责外贸直通车P4P的管理，提高店铺和产品的曝光率，点击率和转化率；

　3、通过阿里巴巴后台及google关键词等各种渠道收集行业热门关键词，建立词库，拓展精准高转化询盘词；

　4、制定网络推广策略并实施投放，从而快速提升网站流量及产品排名；

　5、定期针对阿里巴巴推广效果进行跟踪、评估，给出切实可行的改进方案；

　6、熟悉及利用各种网络平台，能熟练运用各种推广工具推广公司的产品；

　7、及时回复询盘，主动跟进，促成订单。

　任职要求：

　1、大专以上学历，英语四级或以上；

　2、1—2年工作经验也可以

　3、具备足够的抗压能力、责任心强、具有很好的团队协作精神以及良好的职业道德

营销部运营的岗位职责 篇12

　岗位职责 ：

　1、负责网站的设计、建设及日常维护与更新；

　2、对网站系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息；

　3、负责公司网站运营及公司品牌与业务推广；

　4、负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性；

　5、维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系；

　6、负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作。

　任职资格 ：

　1、计算机相关专业，大专以上学历；

　2、有一年以上目网站建设经验，有京东、天猫网站工作经验者；

　3、熟练使用photoshop、flash、dreamweer等工具，熟悉ASP，JAVA，SQL，HTML等开发语言；

　4、可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网B2B、B2C网站的运营及推广营销；

　5、良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强。

营销部运营的岗位职责 篇13

　工作职责 ：

　1、负责公司互联网产品和证券基金等业务的营销策划工作，配合业务制定年度、季度、月度营销节奏，最大化提升产品用户和业务客户的获取规模和效率；

　2、能够有效整合公司的营销，做好的充分利用和持续增效；

　3、规划综合性年度/月度的大型营销活动，形成对目标用户的品牌效应；

　4、负责针对投资理财市场的热点营销的策划和传播；

　5、持续研究行业和竞品最新的营销及推广策略，并做好分析借鉴。

　任职资格 ：

　1、本科及以上学历，3年以上互联网金融行业营销经验

　2、有互联网金融平台大型活动经验者优先

　3、有互联网市场传播或产品推广经验者优先

　4、良好的学习能力，有很强的推动力和执行力，善于与人沟通，能够承受工作压力，良好的团队合作精神

营销部运营的岗位职责 篇14

　岗位职责:

　1、负责无线技术培训，涵盖LTE、VOLTE、物联网、5G；

　2、负责教学实训环境搭建；

　3、负责案例、教材的优化，提升培训效果；

　任职要求:

　学历

　全日制本科及以上学历，通信类、计算机类相关专业毕业；

　工作年限

　2年以上通信行业从业经验，有工程经验优先；

　素质能力要求:

　1、具有优秀的学习能力，能够较好的进行自我学习规划、并对进行知识应用；

　2、具有优秀的抗压能力，适应短期的国内及海外出差；

　3、具有优秀的语言表达和沟通能力，善于倾听和反馈，具备较好的人际理解力；

　4、CET-4以上，读、说、听、写熟练，口语表达流利，能以英语作为主要工作语言；

　专业知识、技能要求:

　1、精通LTE、5G、物联网、VOLTE原理，具有丰富的现网运维、网络优化经验；

　2、了解现网运维、优化流程，熟悉平台工具的使用。

营销部运营的岗位职责 篇15

　职位职责：

　负责各市、县级招生工作，在当地对学院进行宣传、进入初高中学校宣讲、组织学生面试、选拔优秀学生等工作。

　岗位要求：

　1、年龄28—60岁，性别不限，学历不限；

　2、真诚、敬业、奉献、自信；

　3、有相关工作经验者优先；

　4、有招生工作者、教育主管部门工作经历者、有教师工作经历者、销售经历者优先；

　5、按照工作业绩给予报酬；

　6、信誉好、具有地域网络优势；

　7，非诚勿扰。

　工作细则：

　1、负责市场招生工作，拓展及完善招生渠道；

　2、提供或接受客户咨询，促进销售达成，完成部门年度招生任务；

　3、负责区域市场宣传和协助咨询接待工作；

　4、准确介绍学院课程，帮助来访学员做出合理职业规划；

　5、和潜在客户接洽并建立稳定的培训产品销售关系；

　6、分析相关市场数据，反馈市场动态，调整咨询流程；

营销部运营的岗位职责 篇16

　岗位职责：

　1、负责在线推广运营工作，产品服务宣传；

　2、执行口碑营销效果监测、数据整理与分析；

　3、借助新媒体推广，提升品牌知名度与美誉度；

　5、微信平台商城的日常管理；

　6、完成领导交办的其他事务。

　任职资格：

　1、一年以上的站内或站外推广运营经验；

　2、熟悉新媒体推广模式；

　3、有良好的文字功底和编辑能力，能对图文内容进行改编或再创作；

　4、大专以上学历，新闻学、中文、广告、市场营销等相关专业优先

　5、热爱互联网，创意丰富，具备团队合作精神。

营销部运营的岗位职责 篇17

　1、负责Amazon账号正常运营，店铺管理及维护，制定营销；

　2、翻译产品文案并进行产品上架，维护和优化listing页面，确保账户安全；

　3、处理客户订单，做好FBA库存管理，及时调拨库存做好收发货；

　4、每月统计销售数据库等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全；

　5、指定爆款打造，每月做好报活动任务；

　6、对产品进行站内促销和推广设置以及效果分析；

　7、完成领导下达的各项工作任务。

营销部运营的岗位职责 篇18

　职责描述：

　1、参与部门预算规划及管理，进行预算及目标拆解，推进实施销售各部门成本管理，月度预算差异分析及对策研究，有效做风险预警和成本管控；

　2、销售中心相关业绩数据整合分析、制作相关报表，通过分析变化指导销售策略的优化及业务预警；

　3、销售岗位人员绩效制定及执行跟踪，分析业务关键业务流程；

　4、销售部客户归属及过程管理，制定相关管理规则，提出合理的业务判断；

　5、根据公司发展，制定销售培训等相关管理制度，提供管理层决策支持；

　6、对竞品进行详细的调研及分析，指导产品及营销策略优化；

　任职要求：

　1、本科（含）以上学历，有1年或以上相关工作经验，有销售数据分析或业务管理等相关经验者优先考虑；

　2、较强的分析判断、数据统计能力；精通Office办公软件及办公信息化系统，包括CRM；

　3、较强的组织、协调、沟通、领导能力，人际交往能力以及敏锐的洞察力；

　4、责任心强，能承受较强的工作压力，具有很强的判断与决策能力，和执行能力及解决复杂问题的能力，能独立或支持团队完成运营管理分析工作；

　5、为人正直，踏实稳重，思维严谨，有良好的服务意识。

营销部运营的岗位职责 篇19

　职责描述 ：

　1、熟悉互联网、通信行业产品和服务，具有互联网或IT产品管理与研发的知识，对移动互联网行业有深刻理解和成功经验；

　2、具有海量用户的互联网产品管理经验，具备优秀的技术创新能力；

　3、良好的审美能力，学习能力和逻辑思维能力强，思路活跃，工作主动积极。

　4、逻辑能力强，具备数据分析能力，并能从中发现问题、提炼规律，给出合适的解决方案；

　5、熟练掌握Axure、Visio、脑图等工具软件，熟练运用PPT、Excel等工具制作图表、报告，进行用户、产品分析及讲解；

　任职要求 ：

　1、5年以上系统用户支持团队（10人以上）管理经验

　2、熟悉客户服务流程，及绩效管理

　3、负责用户支持团队问题解决及质量控管

　4、有软件实施和运维经验优先

　5、英语/日语口语熟练者优先

营销部运营的岗位职责 篇20

　1、熟悉亚马逊平台的政策和规定，能独立操作管理Amazon账户的销售；

　2、负责产品文案编写、上传，维护和优化listing页面（有平面设计师配合），提高市场占有率，并确保账户安全；

　3、收集并分析竞争对手信息，掌握市场动向，评估分析和维护产品关键词，提高产品关键词的排名；

　4、定期统计销售数据、库存数据，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全；

　5、对所负责销售平台的帐号的业绩和利润负责，通过业绩和利润拿提成。

营销部运营的岗位职责 篇21

　1、集产品信息，编辑产品文案（SKU,标题，描述，关键词，等）。

　2、亚马逊产品LISTING上架（跟进LISTING的流量排名情况）。

　3、根据新LISTING的流量排名情况进行相关的站内营销推广。

　4、客服工作（回复邮件，维护店铺绩效，中差评修改，积累老客户）

　5、分析LISTING数据报表（流量，转换率，订单等）合理补充库存，选择适合的物流方式。

　6、反馈产品问题，物流问题，库存问题。

　7、维护亚马逊店铺安全，统计并制作月度销售报表。

营销部运营的岗位职责 篇22

　岗位职责:

　1、使用微信平台,推广和销售公司产品。

　2、运营公司微信号、公众号,微商城。

　3、提供售前服务,了解客户需求,达成销售。

　4、微信号的日常维护,更新,圈粉,发展微信规模,及提升微信活跃度。

　5、解决客户问题,处理好售前售后问题，维护好客户关系。

　岗位要求:

　1、一年以上微信运营销售类工作经验。

　2、良好的沟通表达能力。反应灵敏,服务意识强。

营销部运营的岗位职责 篇23

　1、制定公司的发展战略规划，经营，组织监督各项规划和的实施，全面协调公司与社会各行各业的关系，根据行业最新动态，制定营销策略。

　2、建立、健全公司内部各项规章制度、工作流程，并组织实施；

　3、了解、掌握全国旅游饭店、旅游景区及相关旅游企业的资料；

　4、根据公司的业务发展需要，代表公司与旅游企业谈判，开展业务

营销部运营的岗位职责 篇24

　职责描述 ：

　1、按照公司的业务发展规划，根据合作方业务需求，设计产品推广方案，制定与实施营销合作方案，确保业务目标达成；

　2、协助处理业务拓展中遇到的问题，负责公司内各部门间的沟通协调，配合营销合作方案的推广落地；

　3、策划可复制的产品营销方案，建立营销驱动的业务拓展机制；

　4、负责业务数据的整理、分析和挖掘；

　5、收集互联网保险市场信息动态；

　任职要求 ：

　1、统招全日制本科，市场营销专业优先；

　2、较强的文字功底，用户导向，有营销策划或互联网保险运营工作经历5年以上为佳；

　3、创意和执行力强，熟悉互联网营销手法，有效提供传播方案并落实执行；

　4、团队合作强，乐观有韧性，创新思维能力强。

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景区运营管理存在的哪些问题？

总监岗位职责15篇

　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是我为大家收集的总监岗位职责，希望能够帮助到大家。

总监岗位职责1

　1. 主持生产部的日常管理工作，负责安排、布置、检查本部门工作，及时、有效地往上汇报工作;

　2. 组织制订本部门职能管理所需的相关发展规划、管理程序、操作文件，并确保其符合中国相关法律法规和总部相关管理要求;

　3. 认真贯彻执行国家和地方环境保护、职业健康安全、劳动保护方面的法律法规和有关规定及本公司安全环保管理规定;

　4. 检查、考核各岗位人员的工作情况，以确保各岗位人员有效履行职责;

　5. 组织编制并审核生产部年度人员需求、培训、绩效等;

　6. 组织编制并审核本部门年度资金及物资需求;

　7. 负责本部门安全环保工作(进行必要检查、对设备的使用和维护进行管理、对工人的安全行为负责);

　8. 及时、如实上报本部门安全环保事故，参加本部门事故调查分析工作和一般事故调查处理;

　9. 组织实施生产前检查，负责生产线的风险分析和评估;全面负责公司生产现场管理工作，确保生产过程符合各层次质量管理体系文件的规定要求和安全环境管理要求;

　10. 设备维护管理：组织必要的预防性维护，并确保在考虑生产进度的前提下安排好必要的设备维修工作;

　11.上级安排的其他工作。

总监岗位职责2

　渠道区域总监岗位职责

　 工作职责 :

　1、负责区域渠道团队的日常工作、部门业绩规划,领导团队达成目标;

　2、带领团队开拓区域市场,提升区域市场公司品牌影响力,增加区域市场广告营收;

　3、对接区域代理高层,与高层进行战略、策略层面的互动;

　4、为团队成员提供培训和指导,保证团队专业能力得到不断提高。

　 任职要求 :

　1、本科及以上学历,6年以上互联网广告销售行业经验,2年及以上管理岗位工作经历;

　2、熟悉各类媒体,具备互联网媒体的专业知识,熟悉互联网代理公司的情况;

　3、具备出色的规划能力和团队管理能力,卓越的商业敏锐度和市场洞察力;

　4、敢于并热爱面对压力和挑战,能胜任高强度快节奏工作,较强的工作承压能力。

　渠道区域总监岗位

总监岗位职责3

　全面负责连锁店的经营与管理工作，牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导，通过店面精细化运营管理，全面提升连锁店销售、服务质量管理水平。

　任职要求：

　（1）26-35周岁，大专以上学历；

　（2）熟悉商场管理工作重点和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家电、百货、互联网等商业零售企业终端全面管理经验；

　（3）具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强，有较强的团队合作精神，人品端正、务实、敬业。

总监岗位职责4

　 行政总监含义

　行政总监，是企业行政事务的负责人，负责制定企业的经营业务管理日常行政事务。行政总监是企业的高层管理人员。

　行政总监不是CEO，在一些企业中，不一定会设置CEO的职位，这时行政总监就是行政工作的总负责人。

　行政总监的直接上司是总经理

　 行政总监岗位职责

　1.负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度;

　2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;

　3.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似发生;

　4.负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件;

　5.负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作;

　6.负责组织企业文化建设工作;

　7.组织编制企业的行政性资产、物资购买以及组织预算，合理控制企业行政经费;

　8.负责监督和检查部分的各项工作及执行情况。

　 行政总监应具备的能力

　1.具备专业的行政管理知识与相关法律法规;

　2.具备良好的领导管理能力;

　3.具备良好分析判断能力;

　4.具备良好的团队管理能力，人际沟通能力以及组织协调能力;

　5.具备开拓创新能力很容具有责任心。

　 行政总监任职资格

　1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

　2.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验;

　3.了解国家有关的法律法规政策;

　4.具备专业的行政管理知识，具备良好的.团队管理能力;

　5.具备领导能力，组织协调能力;

　6.具备优秀的外联及公关能力。

　 行政总监职业发展

　行政总监是企业的高层管理人员，可以由行政经理发展而来，其职业发展方向是CEO、副总经理、总经理。

　 行政总监年薪

　行政总监的年薪与自身的工作经验与所在企业的性质有关，一般来说行政总监的年薪在15-40万，小规模的企业，行政总监的年薪在15-20万之间，大公司尤其是外企，年薪一般比较高，在30-40万。行政总监属于高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

总监岗位职责5

　1、加强与相关单位和部门的配合与协调，努力创造良好的建设施工环境，协调好各专业工程师的技术工作。

　2、配合其他部门及物业管理公司向业主办理房屋移交。

　3、协助物业公司督促施工单位按合同及保修规定进行保修，负责工程保修金扣留及返还的建议意见。

　4、组织考察调研先进小区建设做法，重点了解新技术、新材料、新产品和新工艺，综合项目实际情况择优选用，以提高公建和住宅科技含量，消除施工质量通病和用户投诉现象，创精品，树品牌。

　5、努力学习和掌握专业知识及有关法律法规，产业政策，公司管理规章制度，不断提高本部门员工的专业管理素质和道德水准。

　6、编写年度工作和总结，单项工程总结。

　7、遵守职业道德、遵纪守法，维护公司的利益和荣誉。

　8、加强与各部门之间的沟通合作，增进联系和交流。

总监岗位职责6

　海外市场品牌总监岗位职责

　 职责描述 :

　1.根据公司发展现状,制定海外(主要为大中华、东南亚、韩国等地区)品牌、推广、PR和用户运营相关策略;

　2.负责建立社交媒体矩阵、进行海外用户运营,聚拢并运营海外粉丝群体;

　3.负责通过海外推广、异业合作等提升品牌价值;

　4.带领团队分析市场情况、把握市场及行业动态,对市场策略进行调整,适应市场需求;

　5.丰富市场和媒体渠道,维护海外地区公共关系。

　 任职要求 :

　1.本科及本科以上学历,4-6年国际品牌、市场、PR等相关经验,具有优秀的专业能力及良好的团队管理管理能力;

　2.有带领品牌或者产品出海、跨国沟通经验者优先;

　3.英语流利;

　4.有较强的开发性和创新精神。

总监岗位职责7

　1、以推广公司品牌和新会员拓展为目的，挖掘合作单位的需求与，策划有创意的合作方案并实施；

　2、开发新的合作，维护与合作单位的关系；

　3、完成公司规定的推广，并抓住核心客户群做好会员拓展；

　4、完成上级主管交待其他工作任务。

　任职要求：

　1、大专以上学历，具有2年以上BD、市场管理工作经验；

　2、具有优秀的营销策划能力、商务谈判技巧及协调能力；

　3、有过销售、推广、互联网经验的优先考虑。

总监岗位职责8

　市场营销总监岗位职责

　 岗位职责 :

　1、负责营销活动方案的策划,并协调公司各部门,最终落地执行;

　2、负责公司业务的规划、运营,对公司的销售业绩负总责;

　3、负责对接地方分公司的市场销售工作;

　4、负责具体的KA拓展的指导和支持工作,最终达成销售。

　 任职要求 :

　1、有战略策划能力、敏锐的市场洞察力、缜密的市场分析能力、良好的公关能力、文字能力强;

　2、有通讯行业、软件行业、400经验者优先。

　 岗位职责 :

　1、负责营销活动方案的策划,并协调公司各部门,最终落地执行;

　2、负责公司业务的规划、运营,对公司的销售业绩负总责;

　3、负责对接地方分公司的市场销售工作;

　4、负责具体的KA拓展的指导和支持工作,最终达成销售。

　 任职要求 :

　1、有战略策划能力、敏锐的市场洞察力、缜密的市场分析能力、良好的公关能力、文字能力强;

　2、有通讯行业、软件行业、400经验者优先。

　市场营销总监岗位

总监岗位职责9

　1.负责制定公司的营销战略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销，经批准后组织实施;

　2、依据公司整体营销战略，执行全年的销售，保证本部门年度、月度销售业绩、毛利业绩达到公司指标;

　3、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，制订营销策划方案和销售，负责营销活动的推广、策划、组织以及实施。并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制;

　4、负责组建高效团队并对下属进行指导、提升、考核、管理和监督;

　5、收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析销售和市场发展状况，提出书面报告及可行性建议;

　6、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告。

总监岗位职责10

　总监客户 岗位职责

　客户服务总监北京赢销通软件技术有限公司北京赢销通软件技术有限公司,赢销通职责:

　1.作为公司的最高代表,负责指定大客户的全面生意目标和所有项目交付的达成;

　2.和客户中高层保持良好的沟通和工作协同,提高客户满意度;

　3.作为A和CRM解决方案专家,负责相关客户的售前工作和相关解决方案的准备、讲解和最后赢取项目的整个业务过程;

　4.作为项目总监,负责相关客户的项目交付质量和交付目标的全面达成;

　5.作为直属领导,管理客户经理团队,为大客户提供高质量的信息化解决方案服务,保证相关项目的按期、按质量、按成本目标的顺利完成;

　6.管理所属业务领域的客户回款工作;

　7.协调公司内部的相关,保障销售机会和项目的顺利完成。

　要求:

　1. 8年以上信息化相关工作经验,具备ERP、CRM、移动解决方案等方面的相关工作经验。

　2.具备消费品行业或者消费电子行业客户的工作或服务经验。

　3.有丰富的项目管理经验,至少2-3个大型信息化项目的项目经理或者项目总监经验。能够管理超过30人的项目团队。

　4.有丰富的IT咨询或者软件解决方案的实施工作经验

　5.有解决方案的售前工作经验

　6.思路清晰,方案能力强。

　7.能够独立开展工作,工作积极主动,能够同时处理多项工作

总监岗位职责11

　1、负责下辖项目的运作、监督和管理工作，推进及组织协调公司重大运营、进行市场跟踪和策略调整;

　2、参与制订公司的战略规划，协助组织拟订连锁经营规划，维持门店及总部支持体系的良性、顺畅运营，实现公司对经营运作的统一规范管理，达到公司营业绩标准化;

　3、监督公司各项营运制度和市场政策在分店的有效落实,追踪执行过程并对结果负责;

　4、定期督导检查辖区分店在利润管理、产品质量、食品安全、人员团队建设的实际达成情况，并定期与门店管理组一起制定绩效改进;

　5、帮助连锁门店处理顾客投诉、公关危机、食品安全、部门检查、消防安全等各种问题;

　6、对营销效果进行评估、总结及优化策略，提升拉新/促活/转化的能力，给各个片区制定合理目标;

　7、与企业外部部门建立良好的合作关系，协调与、媒体等的关系，保证企业良好的外部环境;

　8、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任。

总监岗位职责12

　岗位职责：

　1、作为核心主创人员参与公司各类旅游项目的分析策划、投资估算等工作，完成项目成果；

　2、省、市、县级旅游发展总体规划，风景区、度区、旅游小镇、古镇、历史文化街区、乡村旅游区等各类景区总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、概念规划；

　3、规划文案撰写；

　4、完成旅游规划、策划类项目的方案策划和文本编写，以及汇报PPT制作；

　5、客户沟通、汇报、成果提交与确认；

　6、控制项目进度和重要节点，按时向上级领导汇报项目执行情况，预判项目风险并提出建议对策。

　任职要求：

　1、了解旅游产业的发展现状及特征，熟悉旅游案例特点，先进独特的规划和策划理念、思想活跃；

　2、独立工作能力强，能承受较大的工作压力，良好的团队合作精神，有进取心，责任心强，有较强的分析、文字撰写能力和沟通协调能力；

　3、项目经验丰富，作为主创成员参与过多个旅游规划项目（涵盖区域旅游规划、景区旅游规划等多类别）；

　4、本科以上学历，区域经济、旅游管理、人文地理等相关专业优先；

　5、3年以上旅游规划、策划、创意经验；

　6、较好的沟通能力、全局意识、客户需求分析能力；有较强的口头表达能力及出色的文字撰写能力，分析、协调及沟通能力较强。

总监岗位职责13

　集团信息总监岗位职责

　 工作职责 :

　1、负责管理集团ERP的整体调研、实施、运维

　2、负责集团信息团队的建设与发展

　3、负责公司信息化的规划与建设;

　4、负责公司流程体系建设,推进公司管理规范化;

　5、组织制定信息系统总体规划;

　6、组织所辖部门内规章制度、相关流程与标准规范的建立完善;

　7、负责所辖部门预算制定,经费审核与控制;

　8、领导安排的其他工作

　集团信息总监岗位

总监岗位职责14

　1、根据公司的发展战略规划，制定与实施公司的年度生产经营目标和;

　2、根据销售订单量和当前库存量，制定合理的生产，并按生产，保质保量完成生产任务;

　3、按照GMP的要求组织生产， 着重抓好生产工艺流程全过程的管理，生产的编制和生产程序;

　4、负责编制工艺过程，批记录和生产技术文件，制订技术培训，做好职工培训，定期组织考核;

　5、提高工作效率负责中心工作流程(SOP)和管理制度的梳理和优化;

　6、负责指令生产标准的产品技术、工艺操作处理、小时总结、新工艺的实施，组织生产调度会、技术分析会以及统计报表的审核;

　7、主持部门日常工作，协调生产管理团队，负责部门员工的任用、培训和评估等工作;

　8、参与公司全面质量管理体系的建设，完善质量管理制度，并监督实行。

总监岗位职责15

　项目营销总监 岗位职责

　 职责描述 :

　1、根据集团年度经营,制订本项目全年销售工作,并组织落实,制定所辖业务领域流程、制度,并监督贯彻执行;

　2、参与制订的项目总体营销策略及具体营销,并带领项目营销团队执行和实施,对营销工作的3大板块-销售、策划、销售支持全面管理,对项目的整体销售指标负责。

　3、审核项目销售价格策略及阶段销售价格策略并上报执行,对销售合同及补充协议进行审核,对项目销售执行情况进行监控,组织建立客户数据库,建立完整的售前、售中及售后服务体系;

　4、根据部门工作,对部门员工进行日常工作分配、指导、激励、考核,提升部门工作效率,培养营销管理干部,为营销业务发展储备人才,发展营销干部团队能力;

　5、对接和协调项目公司各部门及住宅公司各职能部门,确保产品供货、销售道具建造、签约及按揭等财务流程等内部配合顺畅,满足营销要求;协调当地银行、房管局、工商等外部部门,保障项目预售、签约、按揭回款、广告推广、活动等营销工作的顺利执行

　 任职要求 :

　1、统招本科学历及以上,8年以上营销相关工作经验和3年以上团队管理经验;

　2、有良好的沟通、协调合作团队的能力,责任心强,有狼性;

　3、认同公司企业文化,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各种规章制度。

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公司运营工作总结

一、景区经营管理四个方面缺陷

1.政企不分家

景区经营管理开支纳入了的收支两条线，造成经营管理者缺乏市场风险意识与开拓市场的决心，不能有效的将景区合理开发利用。

2.集行政管理人员与经营管理者于一身

对经营管理者的业绩缺乏有效管理机制，使得景区经营脱离市场竞争游戏规则，结局常常是事后论成败，耽误旅游发展大好时机。

3.管理运行体制标准多样化

景区中、高层管理人员既有官员也有外部招聘的人员，在人事、薪酬体制上实行政企二套标准并行，造成分配不合理，责任不明晰，导致景区管理效益低下。

4.景区管理认识不足

将景区管理工作局限在简单的人事、财务、安全、接待、日常工作上，忽视景区其它产业链的配合管理工作，如旅行社、酒店、车队、媒体、景区之间的互动互利的有效管理方式。

二、景区管理八个需注意事项

1.制定适合景区发展的组织管理架构与管理流程

根据景区类型、经营产品的特点制定公司组织架构，构建以总经理为首，景区营销、景区管理、商品经营三位副总经理为辅的经营管理班子，搭建核心管理层——各部门负责人队伍。

在管理上实行总经理责任制，总经理对全年景区效益目标承担全部责任，营销、景区管理、商品经营三位副总经理按分管工作对总经理分解的各板块的经营指标负责。

各部门的工作紧紧围绕“、组织、协调、落实”的四步流程开展，让每个管理者清楚公司框架以及自己在其中的位置和职责。做到政通人和，工作安排简单、明确，责任人清晰，有效地提高了管理工作的有效性。

2.建全景区规章制度，提高景区整体管理水平

制度是企业正常运营的根本所在，是管理规范的前提，我们首先对原有规章制度进行优化整理，制定好管理流程记录表。

使原来靠领导管员工变革为公司制度管员工，有效杜绝人情管理，将管理过程记录在规范的表格上，做到管理不走过场，执行情况有记录。

同时公司注重人性化管理，为员工与领导之间建立畅通对话渠道，要求管理者对员工的意见在三天内有答复函，对合理化制度意见每月定期召开会议，在下月对现有规章进行修改整理和汇编，并作为今后工作的标准。

3.强化财务、票务管理

财务管理上做到费用开支有，费用使用审批有流程，合同支付有授权限定，财务收支有章可循，每月财务有分析报告。

4.实施岗位绩效奖励、考评淘汰制

为调动员工工作积极性使员工的起点都处于同一起跑线上，通过分析近几年景区部门岗位的工作内容与游客量数据，综合考虑后按各部门各岗位制定考核绩效指标与考评内容，在考评上实行部门负责人与主管领导两个渠道平行的考评办法，做到公平竞争多劳多酬，对不能完成岗位工作的员工按公司的规章制度进行淘汰。

5.提升员工服务质量，提高导游业务水平

从员工岗位培训入手，提高员工的服务意识，做到景区服务礼貌用语标准化；

以质检为辅督导员工服务质量规范化；

编制岗位工作流程，做到工作步骤统一化；

加强旅游专业知识教育，提高管理人员的综合素质，在重要的或业务性强的岗位，实行持证上岗制度。

6.注重营销与旅游产业渠道建设

建立以营销部经理、区域经理、营销员工与游客团队计调为核心的营销部，并扩大原有景区营销部门人员配置，细分市场在各目标区域市场设立办事处，同时进行分级管理。

在旅游产业渠道上我们与景区所在地的旅游服务机构 (饭店，旅行社及交通等)、周边旅游景点建立互惠互利合作平台，通过网络共享信息提高效率，保证旅游团队的服务质量标准，防止差错和事故。

7.“管理”好的渠道优势

将企业运作的灵活性与信息、渠道、优势紧密结合，将景区品牌与城市品牌合二为一，借助的各类招商活动、会展活动、会议活动提升景区的品牌，借助与之间的考察、文化交流宣传城市与景区，借助信息优势及时合理调整景区经营产品与营销市场方向。

8.重视游客体验产品开发

依据历史记载上的文化、人物、民俗活动等结合现有景区的条件、综合能力和市场情况明确定位景区的产品，分阶段挖掘打造可让游客体验参与的活动，让游客在过程中体验到个性化的服务、感受真实。

公司主管工作岗位职责11篇

公司运营工作总结范文

　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此十分有必须要写一份总结哦。但是却发现不知道该写些什么，下面是我为大家整理的公司运营工作总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司运营工作总结范文1

　20xx年上半年我生产休，7月重新回到工作岗位。半年来，在公司的正确领导下，我按照公司的工作精神与工作部署，秉承团结协作、拼搏进取的精神，刻苦勤奋、认真努力工作，较好地完成了工作任务，取得了一定工作成绩，为公司的发展做出了贡献。现将20xx年个人工作情况具体总结如下：

　 一、认真学习，提高自身素质

　20xx年是公司发展变化很大的一年，公司的运营管理模式、运作体系、各项制度和工作流程的逐步健全完善，员工转变思想观念，增强学习的积极性。为更快更好地融入公司团队，为以后工作作好铺垫，我加紧时间学习，认真学习和熟悉公司的各项规章制度与工作流程；了解公司公司文化建设，以此提高自身素质。在实际工作中，我围绕工作目标任务，以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，力争更快更好地完成各项工作任务。

　 二、努力工作，完成项目工作任务

　按照金叶都市美邻项目销售时间节点进度，我参与项目示范区、销售中心及样板房的专题讨论会三次并形成会议纪要；参与设计部的设计沟通会、方案设计评审会，配合销售代理公司形成项目示范区看房通道包装方案建议、项目示范区包装建议、项目精装房建议、示范区导示系统布点方案建议和项目模型尺寸底座制作建议，并将这些建议上报总部。我完善销售百问初稿、销售表单和销售现场物料清单。负责参与销售代理公司的管理工作，做好每周销售工作周例会会前准备工作，并形成会议纪要21篇；做好每月营销月报会会前准备工作，并形成会议纪要5篇；对销售代理公司的工作及完成情况做到逐一检查，有问题及时反馈，避免营销工作上的脱节。

　我参加茶园项目市场顾问购评审会，并负责评审会开标工作；参与茶园项目产品定位方案专题讨论会并形成专题会议纪要；配合总部考察市局寸滩项目地块情况，收集项目可行性研究报告的地块、市场资料、项目情况资料。与此同时，我积极协助公司做好制度建设工作，调整修改销售现场管理制度、销售处罚管理条例、宣传促销品管理制度等有关制度，并走公司的呈文、制度审批流程，使公司各项管理制度更为健全完善。

　 三、加强管理，做好部门日常工作

　在部门日常工作中，我参加每周部门工作例会，完成会议纪要24篇。完成每月工作总结、季度工作总结填报共计9份。每月拟定部门办公用品申请报综合部，每天做好工作日记。工作中加强管理，做到任何一项工作有、有目标，按照全面审计工作要求对部门涉及到的问题进行逐一检查，完成自检情况说明和整改情况说明，写好全面审计工作总结上报公司。

　 四、努力学习，积极撰写各类文稿

　为了解全国及市房地产新政情况，掌握市房地产现状，分析未来发展趋势，我坚持定期考察学习市高端楼盘及精装楼盘，及时写出考察报告；参观20xx年秋季房地产交易会后，撰写房地产交易会情况简报；供大家交流参考。我积极参加公司组织的拓展训练和园林、景观、电脑操作、应用文写作、门窗选型、工作制度、呈文流程等十几余次培训，提高自己的工作技能；还在公司培训会上就项目销售现场包装作了讲课，向公司宣传栏投稿2篇，分别为“20xx年房地产秋交会简报”和“茶园项目市场顾问购评审会简报”。

　 五、存在不足问题

　20xx年下半年，我认真努力工作，虽然按工作完成了各项工作，取得一定成绩，但还是存在一些不足的地方，主要是工作的连续性执行得不够，房地产营销专业水平还有待提高，这些存在的不足问题，需要在今后的工作中切实加以改进和提高。

　 六、20xx年工作

　20xx年，我要认清自已的工作定位和工作目标，明确工作思路和工作理念，振奋工作精神，鼓足工作干劲，促进工作提速高效。要加强营销专业知识、营销管理及客户管理等相关知识的培训与学习，学习行业中标杆企业工作模式和标准，建立各种工作模版和资料库并运用到实际工作中，切实提高房地产销售策划水平，管理好销售代理公司，提高部门日常工作效率与工作质量，力争取得比20xx年更好的成绩。

　20xx年过去了，面对新的20xx年，我要在公司的正确领导下，在同事们的支持和配合下，更加刻苦勤奋工作，保质保量完成公司下达的各项任务，努力干出工作成绩，为公司的快速发展做出自己应有的努力与贡献。

公司运营工作总结范文2

　本人xx，自xxxx年xx月份进入公司经营部开始试岗，距今已有三个多月，现将本人任职物业经营部业务助理的工作情况向领导总结汇报如下：

　 一、岗位职责履行情况

　物业经营部是一个新成立的部门，相关的业务及业务规范亦在拟定当中，现阶段我主要协助部门做好前期的基础管理工作，主要包括：

　1、收集、整理相关的业务资料。

　2、建立合同管理信息系统，录入合同资料。

　3、协助部门开展车位营销工作，拟制车位营销工作方案。其中合同管理信息系统已完全建立，并正式投入使用，经过一段时间的试用，已体现出合同管理规范、便捷的良好效果，使到期的合同得到及时的处理。第一、三项的工作亦在有序的开展中。

　 二、学习情况

　为了祢补刚踏出校门，社会工作经验方面的不足，同时亦是更快地融入恒基特色的企业管理文化的需要，一方面我通过留心观察同事的一言一行，遇到不懂的地方虚心向同事请教，另一方面则参加深圳职业技能训练中心举办的助理物业管理师的培训学习，通过一个多月的业务学习，获得了助理物业管理师的培训合格证书，并能在业务工作中得到较好的运用。

　 三、业务设想及建议

　由于物业经营工作在行业内是一个比较新的课题，现阶段行业内亦无成熟的经营模式可借鉴，我认为xx公司应结合自身的实际情况，从以下几个方面着手，构建恒基公司的特色经营平台：

　1、开展房屋中介业务

　房屋中介业务市场前景广阔，xx公司进入房屋中介业务，有其独特的客户、信息及物业的优势，但同时也面临着市场竞争激烈、人力紧张、成本投入有限的压力，综合分析公司的优劣势，个人认为可以用两种方法开展这项业务：

　1）在二手市场繁荣、租赁置换频繁的管理楼盘可用挂牌设点经营的方法，如宝安广场、莲花一村、海天花园。其中宝安广场可以在商务中心设置业务展示平台（可与嵩正票务中心共用平台），将管理处服务中心的部分职能转移至商务中心，既节约人力，又方便在第一线收集业务信息，还可以监督指导相关人员开展业务。而莲花一村与海天花园可用管理处挂牌，指定人员兼职经营的方式开展试点，并在花园处设置相关的指引牌与业务介绍牌。

　2）如果管理处设点建立业务平台困难，可由物业经营部建立统一业务平台，由各管理处物业经营联络人向经营部业务平台提供相关的业务信息，而物业经营部通过建立的业务平台与专业中介公司进行业务合作推广，如专业公司提供客户，经营部提供业务信息，进行简单的业务合作，可避免恒基公司过多的成本投入，而恒基公司业务收入也极其有限，但可增加管理处的经营收益，如宝安广场9544㎡（十月份数据）的空置物业都盘活的话，可增加管理处管理费及中央空调等费用的收入。

　2、开展商业物业策划运营业务

　商业物业的兴起是城市经济繁荣的必然产物，如：商业步行街、shopingmall、购物中心、商业广场、大型等。此类商业物业管理的主要特点是既重视商业项目的前期策划与招商引资，又非常重视后期的商业价值的持续开发与运营管理。传统物业管理模式因束缚于清洁、绿化、维修、治安等日常管理，远无法达到此类商业物业前期策划与后期运营管理的要求，即使是国内已发展20多年的物业企业，也鲜有物业公司能够问鼎此类业务。目前物业公司开展这项业务的瓶颈主要为：高层次运营人才缺乏、引入高端人才成本高昂、商业物业市场相对封闭、经验积累不足。但市场空白在另一个方面也意味着市场机会，如果物业公司在商业物业开发的前期就为开发商提供项目的策划服务，不但是实力的一种彰示，更为后期参与项目的运营管理赢得市场机会。

　3、建立物业用品（工具、零件、设备）配送中心

　物业用品（工具、零件、设备）小到一枚螺丝钉，大到一台机器，五花八门，种类繁多。可分为以下几大类：消防设施/消防用品、清洁用品、/停车安全设备、标识牌、工作服/鞋帽/手套/口罩、办公用品/文化教育、对讲机/电工仪器仪表、装饰材料、门铃、可视门铃/防盗报警等。无论是新成立的物业公司，或是物业用品日常消耗量大的物业公司，要备齐这所有的用品，至少跑遍几家专业市场，烦琐程度不言而喻，同时亦费耗大量的人力、物力及宝贵的时间。所以，如果有这么一家可以根据客户要求集中配送上述用品的配送中心，为其提供物业用品配送，安装，使用指导等一系列服务，必然大受欢迎。有专业背景的物业公司建立物业用品配送中心主要有以下优势：

　1）物业公司的品牌及专业优势。

　2）了解客户的需求。

　3）有一定的客户，如市场部与开发商及同行建立的业务联系。

　4）可提供用品以外，如技术指导、咨询等配套服务。

　 四、个人展望

　通过三个多月的工作实践，本人业已掌握了一定的业务技能，并能在工作中得到很好的运用，为了能够更专心和踏实地做好本职工作，希望公司领导可以给予一个转正的机会，给我一个机会，我可以支撑起一片天空！

公司运营工作总结范文3

　2018年中秋节、国庆节期间，公交一公司共完成营运车次1.9万班，完成行驶里程18.9万公里，完成载客量51.1万人次。

　根据上级相关工作要求，结合公交实际，一公司对国庆节期间的工作进行了认真细致地安排部署，制定了《第一分公司2018年双节期间营运服务安全工作方案》，下发《关于做好2018年中秋节、“十一”黄金周公交运营服务通知》，组织开展了运营、服务、安全、技术培训及管理人员运营安全综合大检查，加大隐患排查整治力度，切实强化安全防范措施，有效防范和遏制安全生产事故的发生，确保了节日期间各项工作顺利进行。

　 一、双节前运营、服务、安全、技术培训

　1、利用早班会，对驾驶员行车秩序、安全正点行车，礼让行人斑马线，文明礼貌服务，进行培训。认真做好进公交车站“523”规定、主要站点的乘降秩序维持、禁止携带易燃易爆物品乘车的宣传。

　2、加强对生产岗位人员教育，尤其是更夫、工、修理工、加油/气作业人员的教育，要求严格执行生产操作规程，杜绝违章事故发生。

　 二、营运服务工作方案

　双节前，提前对途经火车站线路增加运力投入，同时调整行车间隔，加快车辆周转，提高运行效率，保障好市民的出行需求。

　双节期间，做好各大交通枢纽及主要交通客流节点的运力衔接，保障好旅客的出行需求;同时重点关注市区周边景区，各大商超等区域的客流动态，适时增加运力投入，保障好市区居民游玩、购物客流出行需求;在6日、7日返程、返校高峰时，适时增加线路运力，取多种灵活的调度形式，做好返程客流高峰的疏散保障，较好地保障了旅客的出行需求。

　全体驾驶员坚持做好“微笑服务”工作，车辆做到“一趟一清洁”，为乘客提供了温馨舒适的公交出行环境。

　 三、运营安全综合大检查

　节前及节日期间，由班子成员带领管理人员对驾驶员进出站标准、运营秩序、车厢服务、监督投币情况、财经;对车辆技术状况、车辆底盘、安全设施、发动机卫生、场区安全进行检查，以确保各项设施齐全有效，为广大乘客节日期间的安全出行提供强有力的保障!

公司运营工作总结范文4

　在公司领导的决策和领导下，运营管理部自xxxx年6月成立以来，积极开展工作，极力推进公司各项管理制度的建立和执行，并不断完善公司各项操作规程及制度，同时加大对各项目的业务指导、积极帮助项目协调处理各类长期积累得不到解决的问题，回顾运营管理这20xx年的工作，现总结如下：

　 一、各项工作手册的建立

　运营管理部自成立以来，第一件事就是建立各岗位工作手册，明确各岗位作业标准及流程，规范和理顺各部门工作流程及其各岗位职责。经过6、7月两个月份的努力，各岗位工作手册相继出台：《客户服务工作手册》、《清洁管理工作手册》、《绿化管理工作手册》、《公共秩序维护工作手册》、《消防管理工作手册》、《工程维护工作手册》、《接管入住工作手册》、《装修管理工作手册》、《质量管理工作手册》。各项工作手册的建立，为各部门规范化运作提供了依据，同时也为对项目的考核提供了有力支撑。

　随着各项制度的推行，为了使公司考核机制更加健全，运营管理部10月份相继制定出适合康居物业的'《绩效考核管理办法》。20xx年，物业公司将全面实施绩效考核，不断提升项目经营和管理能力，确保公司各项工作正常有效的开展与落实。

　 二、强化执行

　在公司前期推行各项制度的过程中，公司及项目部分人员对下发的各项制度存在较大的抵触情绪，为了确保公司各项制度的有效贯彻与执行，运营管理部整合公司，深入项目，召开各部门专题会议，统一思想，提高认识。

三、培训管理

　在公司各项工作手册下发之后，为了使各物业服务中心员工熟悉掌握其内容，了解各岗位工作流程及标准，运营管理部将8月份定为重点培训月，每天下午6：00—7：30对各服务中心员工进行服务礼仪、岗位职责、作业流程及作业标准培训，培训岗位含盖服务中心所有岗位：服务中心经理、客服、收费员、维修工、保洁员及公共秩序员，在8月份，运营管理部累计对各服务中心培训27课时。

　随后在9月初，运营管理部结合工作手册培训内容进行出题，以试卷形式对所有人员进行考试，客服、维修工岗位笔试，保洁员和公共秩序管理员进行口试，经考试，合格率达83%，为项目管理提升奠定了良好基础。

　 四、品质管理

　在抓好项目培训管理的同时，运营管理部不放松对项目的品质管理，边培训，边检查各项目的基础服务工作，通过检查，发现项目管理存在的各种问题，并将检查结果贯穿于培训过程之中，经过每月2至3次对各项目的服务质量检查，很快掌握了各项目的突出问题，为了尽快改善各项目管理现状，运营管理部深入各项目指导各项目经理，想方设法提高项目服务水平。运营管理部在开展对项目进行每月2次服务质量检查的同时，极力推进公司的“夜间查岗制度”，坚持每月对各项目进行一次夜间查岗。从6月份至今，运营管理部共查出209项不合格项，夜间查岗发现8起睡岗现象，并严格按照公司品质管理规定予以处罚。

　目前，公司各服务中心都已充分认识到品质检查的重要性，并且按照工作手册的标准和流程进行操作，不断提高各自项目的管理水平。经过这几个月的运行，公司的各项制度正在逐步的贯彻，各项目的管理状况在原有基础上也有了很大的提升，运营管理部将继续全面推行公司制度和规范，并在服务实施过程中加大监督考核，全程跟踪，全面控制。

　 五、投诉处理

　20xx年，运营管理部在处理项目业主投诉方面，共接到服务中心各类投诉17起，针对项目的各类投诉，运营管理部依据国家相关法律法规，并结合长垣县实际情况，从项目管理角度出发，本着维护公司利益，且考虑业主心理需求的角度逐一接待解决，不回避，不推诿，在面对那些难以解决的问题时，运营管理部更是细心、耐心的向业主解释，经过一遍又一遍的向业主做工作，最终使一些在项目上积压很久解决不了的问题得到解决。例如，清华苑和龙首苑业主因接房晚拒交物业费的问题，在向多户业主解释之后，业主最终全额把物业费交了；还有清华苑9号楼1单元101号业主家水表产生了3000元的水费，硬是把责任强加给物业公司。运营管理部在和业主面谈之后，指导项目经理通过物业查询档案及到自来水公司查询各月抄表读数，证明其在装修完入住之前水表完全正常，最终将此户业主问题圆满解决。从而帮助服务中心解决了一些难以解决问题，维护了公司利益。

　 六、营销配合

　20xx年，物业公司在配合营销方面，配合长垣和封丘开盘及营销活动共计6次，运营管理部在物业公司公共秩序人员少，值班难以调整的情况下，克服困难，对龙首苑和20xx两个服务中心人员进行整合，合理调整值班，保障营销需求，尤其是在今年十一期间举行的“变形金刚展”和十一月份举行的“奇石根雕盆景花卉展”，由于展示活动时间较长，人员需求较多，运营管理部和各服务中心更是想方设法满足营销活动需求，确保营销活动顺利开展。另外，在封丘6月29日举行的开盘和9月7日的产品推介会上，物业公司以良好的精神面貌向封丘业主及客户展示了康居物业形象，受到了华星臵业和封丘社会各界的赞誉。

　 七、工作反思

　20xx年，运营管理部在康居物业发展写上了浓重的一笔，也取得了一些成绩，但是，运营管理部的工作距离公司要求还有很大的差距和很多的不足，现分析如下：

　1、对服务中心员工培训不足，导致员工对工作职责不明，作业流程不清晰。

　2、对服务中心员工工作过程监督、检查不到位，员工存在有偷懒现象。

　3、对员工作业现场指导欠缺，致使员工工作方法不得当，走弯路，达不到目标效果。

　改进措施如下：

　1、加大对服务中心员工的培训力度，进一步明确各岗位职责，明晰作业流程，提升业务能力。

　2、加大对各服务中心的检查力度。

　3、加大对服务中心工作的指导，杜绝员工工作走弯路，提高工作效率。

　20xx年已经过去，运营管理部在全面总结的同时，也在全面的寻找更好的工作方法和突破，并不断完善自我，满怀信心的向20xx年目标奋进。20xx年，运营管理部紧密围绕物业公司发展战略，全方位、深层次实施物业服务转型升级，并不断确立和巩固康居物业品牌，强化富美地产品牌。

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新媒体运营总监岗位职责

公司主管工作岗位职责范文（11篇）

公司主管工作岗位职责是什么?岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。下面是我为大家搜集整理的关于公司主管工作岗位职责11篇，供大家参考，快来一起看看吧!

公司主管工作岗位职责篇1

1、负责售前客服团队管理工作，领导团队完成团队任务指标;

2、对团队人员进行有效的现场管理(录音质量监控、日跟进情况、异议处理等)、培训管理(邀约技巧、设备测试能力等)，提升体验课邀约数量;

3、负责根据固定周期汇总上报咨询数据统计和分析，确保服务质量可控;

4、对团队成员进行优化升级及人才梯队培养

5、有效传达、执行公司的各项政策，并积极反馈问题，协助公司各类政策的优化，完成上级领导交办的其他工作。

公司主管工作岗位职责篇2

1.负责合作医院病理科各项事务的协调，剥壳改造、项目新增、对账回款等;

2.病理科日常运营的成本控制，各项目成本率跟踪及费用的合理性评估;

3.与临床沟通做新项目的推广及后续新增、样本对接;

4.各项检验、评比、质量活动的组织策划;

5.其他上级交办的临时务。

公司主管工作岗位职责篇3

1.负责日常通讯专线及通讯设备的故障分析处理(网络方面)。

2.负责桌面设备硬件(pc、打印机、电话安装等)。

3.负责各系统用户权限管理。

4.负责IT设备，耗材的购工作。

5.通过对业务数据进行分析，评测业务部门的措施。

6.信息技术相关文件管理，根据公司要求签订相关外部合同。

公司主管工作岗位职责篇4

1、负责集团及其相关子公司的IT管理。

2、负责搭建、维护公司的相关信息化系统及其平台。

3、负责公司的IT及安全相关设备的维护、升级等。

4、负责公司的IT信息化安全。

5、负责公司的安全系统维护、升级及安全。

6、完成领导交付的其他任务并及时回馈。?

公司主管工作岗位职责篇5

1、根据公司需要，制订招聘，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)

2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行

3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评

4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计

5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理

6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情

公司主管工作岗位职责篇6

1、负责制定行政工作发展规划、与预算方案并跟进落实;

2、负责公司会务安排及会务记录，公司内部文件的草拟，各部门工作总结的汇总;

3、组织策划实施公司年会、员工活动、大型会议等;

4、管理公司各项资质证件并负责年审、年检等;

5、组织商务接待及相关的外联公关工作;

6、管理并规范公司车辆、食堂、宿舍、公区保洁等工作，为各部门提供优质后勤保障服务;

7、建设及维护内部网络、公司网站维护和内容的更新;

8、公司办公管理制度的宣导与实施，办公秩序管理的监督奖惩;

9、办公用品的购、发放、库存统计，各部门购事项的审批招投标监督;

10、根据公司印章管理规定，保管公司各类印章及印章申请记录;

11、根据公司规定，安排各部门车辆申请和调度。

公司主管工作岗位职责篇7

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。?

公司主管工作岗位职责篇8

1、负责园区的安全、清洁等工作;

2、负责景区秩序维护、停车场收费及路面交通指引等工作;

3、园区保洁外包工作的对接工作，绩效考核、工作安排、成本管控等工作;

4、建立健全分管业务口的各项制度体系，督促执行;

5、协助部门经理做好部门安全、人员、绩效、成本的管控工作。

公司主管工作岗位职责篇9

1、负责制定物业管理的各项规章制度、作业流程及相关规范性文件，报总经理审批;

2、根据企业的发展状况以及出现的新情况，及时对物业管理制度进行修订和完善;

3、负责协调和管理清洁绿化、安全等相关工作，指导监督物业工程项目工作执行情况;

4、制定项目年度物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;

5、协调本部门与公司其他职能部门的关系，与外部关联部门保持良好的合作关系;

6、确定组织架构和各部门人员岗位职责，并作指导、管理、监督培养和考核等工作，制定年度工作，明确目标、任务;

7、根据园区物业状况及时提出修缮及改造及实施方案，配合招商部门出租;

8、对环境卫生，园庭绿化，消防工作，安全防范，公共设施，机电设备，供水供电，管理费用收支以及行政事务等各项工作，实施全面的管理。

公司主管工作岗位职责篇10

1、 与客户充分沟通，了解客户需求、宣传物业管理相关法规、通行做法和本项目物业管理服务内容;

2、 保障大厦公共区域秩序和安全，杜绝因管理原因出现的刑事案件和消防事故;

3、 管理好保洁和绿化工作，使大厦环境满足客户、业主、主管部门和公司要求;

4、 制定并修改完善项目的安全管理、车辆管理、环境管理等制度;

5、 监督部门组织消防演习，组织安全、环境巡查工作;

6、 组织安全管理、环境管理外委工作。制定外委效果检查考核标准并对外委效果进行跟踪考核;

7、 组织物业管理费及相关费用的收缴工作;

8、 预防及有效处理客户投诉;负责客户建议、意见和投诉处理进程的跟踪、后续回访;客户满意度调查的实施工作;

9、 负责《租赁合同》和《物业服务协议》签署的相关工作;

10、 负责租户入驻(退租)交收楼的牵头工作;

11、 关注、了解、学习物业管理新的方法、整理完善现有经验、方法、规程;

12、 完成领导交办的其他工作。

公司主管工作岗位职责篇11

1、负责物业项目的全面管理，妥善处理一切紧急及突发;

2、每月定期监督、检查设备设施、安全和环境等业务管理;指导安全工作，对部门安全管理负主要责任;

3、负责本部门各类设施的检查、机电设备运行的监督、住户重大装修改造的审批、重大返修工作的跟进;

4、负责制订项目所有工作目标和、工作协调、团队建设等;

5、执行各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;

6、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序;

7、严格执行公司管理体系、依据公司总目标、、预算制定管理处工作目标、及预算，完善制度，持续改进;

8、负责建立管理处相关工作流程和作业标准，理顺工作关系，确保各项工作的有序开展;

9、负责对下属员工的培训，以提高工作质量、工作效率和人员素质;

10、其他上级交办的任务。?

新媒体运营总监岗位职责15篇

　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我精心整理的新媒体运营总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新媒体运营总监岗位职责1

　职责：

　1、能够独立策划及执行新媒体方向内容规划及市场推广;

　2、负责公司自媒体(包含微博、微信公众号、今日头条、抖音等)的日常运营和维护工作;跟进新媒体平台新产品、新功能的情况，运营推广及运营策略的制定和实施;

　3、制定并实施清晰的用户互动策略，策划并执行相关线上、线下活动，提升活跃度;

　4、统计并分析运营数据，了解用户需求，并不断优化运营策略，利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果。

　5、负责制定互联网自媒体平台、新媒体平台的内容建设方案，明晰公司中心定位、目标、发展战略并落实实施;

　6、管理好公司公众号，负责用户留存和裂变，调整自媒体平台内容建设，增长粉丝量;

　7、管理好公司的流量池。

　任职资格：

　1、本科及以上学历，5年以上新媒体相关工作;

　2、对社会化媒体、产品、用户关系三者具有深刻的理解和把控能力;

　3、具有微信营销号，微博大号，论坛，网站等多方新媒体优先;

　4、有丰富的线上线下活动推广实战经验，了解新媒体的运营推广手段;

　5、知晓微信平台的营销策略，粉丝转换至客户会员有十足经验者优先。

新媒体运营总监岗位职责2

　 职责：

　1、负责公司运营规划及网红的管理工作，包括合作框架制定，日常沟通维护，工作制度等（有网红者优先）；

　2、负责网红团队的招募与建设，IP号的培养与推广与打造；

　3、负责对接外务，寻找合作商，协调网红促进合作落地；

　4、负责与公司内部销售团队配合，与网红协调沟通促进营销合作落地。

　 任职资格：

　1、具有3年以上美妆类目或者时尚相关类目的网红渠道运营经验；

　2、具有一定的网红渠道；

　3、具有互联网思维，熟悉线上市场。

　4、熟悉网红（艺人/等）的日常管理工作流程，有相关工作经验者优先；

　5、了解时尚行业特点及规则；

　6、有成功网红IP打造案例及网红相关经验者优先。

新媒体运营总监岗位职责3

　 职责：

　1、负责主播、抖音公众号的日常运营维护指导和维护工作，增加粉丝粘性，提高关注度及品牌知名度，公众账号功能、内容编辑、更新、及微信推广等管理工作;

　2、负责淘宝电销运营，淘宝店内产品在淘宝直播内的操盘，达成运营目标(销售额);

　3、不定期挖掘和分析主播、抖音用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，即时掌握当下热门话题;

　4、策划相关市场推广活动，制定推广方案，提高影响力、关注度，跟踪自媒体推广效果;

　 任职要求：

　1、广告、公关、市场营销相关专业者优先，本科学历，3年以上微信、主播、抖音运营经验;

　2、对网络新媒体领域的工作富有和浓烈兴趣，有成功的网络、媒体运营策划案例;

　3、具备突出文案策划功底，讯息捕捉能力与文字转化能力强，能够指导文案编辑人员写出创意新颖、耐人寻味且大众乐意接受的文案;

新媒体运营总监岗位职责4

　职责：

　1、负责制定趣网移动互联网主流渠道(微信公众号、微博、社群、论坛等)的内容建设及营销推广方案，明晰定位、目标、发展战略并落实实施;

　2、专注新媒体运营效果数据分析，推进产品推广及产品转化率实现;

　3、持续挖掘用户需求，探索更好满足用户需求的运营机制，整合内外部各种，通过持续不断的运营手段，提升关注用户的活跃度和粘度;

　4、深挖社群用户需求，定期组织策划线上线下社群活动，激发用户参与度，提升平台影响力;

　5、定期总结运营经验，并推动商品、活动与策划的流程和标准，为扩大运营团队打好基础。

　任职资格：

　1、本科以上学历，5年以上新媒体运营项目及团队管理的工作经验;

　2、熟悉社群运营方式和范畴，丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验，善于制造话题和策划社区活动，并引导用户参与互动;

　3、有独特的产品、用户心理分析能力，擅长分析市场发展方向和动态，思维活跃并能转化为运营行为。

新媒体运营总监岗位职责5

　职责：

　1、负责制定移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的内容建设方案，明晰定位、目标、发展战略并落实实施;

　2、负责自媒体新产品、新功能的研发策略，战略推广，运营策略的制定和实施;

　3、负责自媒体平台相关内容、营销活动的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向;

　4、分析把握客户的需求，根据需求调整自媒体平台内容建设;

　5、利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果;

　6、根据自媒体平台发展，策划组织推广活动。

　岗位要求：

　1、本科及以上学历，市场营销、经济或传媒等相关专业;

　2、五年以上相关工作经验，具备丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验;

　3、有独特的产品、用户心理分析能力，擅长分析市场发展方向和动态，对移动互联网发展潮流高度关注，思维活跃、有创意;

　4、热爱自媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息编整合及访能力;

　5、具有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力和社会交往能力;具有比较广泛的知识储备，文字表达能力强。

新媒体运营总监岗位职责6

　 职责：

　1、负责公司新媒体整体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）

　2、负责品牌抖音号日常运营、运营和维护，制定运营目标和策略，策划及执行相关主题活动，并提交数据统计分析与改善方案；；

　2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等，并定期组织线上、线下主题活动；

　3、高效捕捉热点内容，迅速提高影响力和粉丝数量；

　4、应活动要求到本地商家处集素材，通过短发布本地日常优惠预告或通知。

　5、对小红书运营有经验者优先

　 任职要求：

　1、大专及以上学历，中文系、广告学、新闻传播或市场营销等专业毕业；

　2、有5年以上新媒体运营经验，有旅游，景区行业相关背景优先考虑；

　3、热爱新媒体行业，具有良好的文字撰写功底，掌握及简单处理能力，善于捕捉市场热点与话题，能独立完成专题活动；

　4、对微信公众号、小红书、操作熟悉，熟练掌握双微一抖等的增粉量、互动、点赞等平台数据运营；

　5、具有较强的策划能力、执行能力、组织能力与团队协作能力。

新媒体运营总监岗位职责7

　 职责：

　1、研究社区网站以及社会化媒体、移动互联网行业发展趋势,结合媒体产品特点,营销优势和客户需求,不断参与推进创新营销策划方案;2、为公司项目提供专业的互联网品牌策划及互联网营销规划建议,并最终形成完整的营销策划方案;

　3、设计和管理整合营销传播(开发有效传播,包括确定目标受众,确定传播目标,设计信息,选择传播渠道,管理和协调整合营销传播)。

　 任职要求：

　1.大专以上学历,市场营销、新闻、广告、运营等相关专业,两年以上同岗位工作经验;

　2.擅长整合营销传播,熟悉各类媒体传播,了解媒体传播及品牌营销基本原理;

　3.熟悉各类社会化媒体传播渠道,如微信、微博、抖音等;

　4.具有良好的活动创意、文案能力、方案策划能力;

　5.执行力强,有良好的多任务处理能力、协调能力和人际沟通能力。

新媒体运营总监岗位职责8

　职责：

　1、负责品牌推广，自媒体宣传;

　2、负责管理微信公众号和易企秀H5的制作(微信公众号：完成微信公众的日常维护：内容编辑发布：协助公司及公司各部门完成宣传推广、后期跟进，收集反馈，H5宣传：邀请函与活动回顾的制作。)

　3、跟踪推广效果，收集整理运营相关数据并反馈，总结经验;

　4、根据公司推广需求，密切联系社会热点与公司品牌结合，策划相关话题(或)并通过新媒体进行有效传播，以达到增粉和提升品牌知名度的效果;

　5、根据工作需求进行新媒体传播渠道和的拓展和管理，并定期进行评估和优化。

　6、负责公司的日常运营管理，策划网站活动方案，并推进执行，完成目标;

　7、门店线下引流活动的方案策划撰写，活动的筹备、执行和后期总结;

　8、实时跟进公司各大活动，对其进行现场拍照，新闻稿写作，微信推文报道跟踪。

　任职资格：

　1、大专以上，广告传播、宣传策划、新闻或文学相关专业;

　2、熟悉社交软件，如微信、美篇、易企秀等;

　3、对新媒体营销和传播方式的了解;

　4、责任心强，有良好的沟通、策划能力及团队合作精神;

　5、有良好的文字功底及阅读能力。

新媒体运营总监岗位职责9

　职责：

　1.负责新媒体团队建设和管理;

　2.负责新媒体平台的日常运营。结合公司业务、用户需求、节日、热点等，策划运营推广方案，进行粉丝互动、话题制造吸引目标用户关注;

　3.负责新推广模式与渠道的探索，推广活动的策划执行;

　4.通过各种推广手段，实现最优的新媒体推广，增加有效粉丝数量，并为趣村游APP促进用户转化和流量变现;

　任职资格：

　1.3年以上新媒体管理经验，对社会化媒体传播形式有丰富的实操经验，在互联网平台有一定的渠道、推广;

　2.熟悉网络媒体传播特点，对社会化媒体传播有独到的理解与驾驭;

　3.具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力、执行能力和团队管理能力;

新媒体运营总监岗位职责10

　 职责：

　1、熟悉公司产品，进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为在线教育事业部制定营销拓展任务，并贯彻执行；

　2、有流量池、用户增长及数据分析意识，策划并执行部分用户增长活动、企业品牌活动；

　3、渠道包括但不限于：SEM、APP、展示类联盟、DSP、各种新媒体与媒介代理广告。（倾向于展示类广告）百度，360网盟，智汇推，广点通，今日头条，UC等等；

　4、拓宽公司互联网流量渠道，包括投放的制定与执行，推广预算与成本控制，基于ROI的管理，为结果负责。

　 任职要求：

　1、熟悉并操作过百度feeds流、头条抖音、广点通、朋友圈、UC、网易、新浪、智汇推、oppo、vivo、小米信息流等渠道账户，理解各渠道推广原理。

　2、对于在线教育等行业流量变现与商业模式有自己的思考。

　3、对数据敏感，有艺术教育行业背景优先。

新媒体运营总监岗位职责11

　 职责：

　1、负责公司产品的新媒体运营策略的'制定及执行，负责内容的策划、执行；

　2、负责制定互联网新媒体平台（微信、微博、头条号、知乎等）的内容建设方案，明晰定位、目标、发展策略及落地执行；

　3、带领团队有性完成策划、编辑制作；

　4、负责新媒体运营团队的日常管理，制订及优化运营团队的内部管理措施、规范流程，优化项目运营效果。

　 任职要求：

　1、本科以上学历，中文、新闻、传媒等相关专业，三年以上新媒体运营工作经验；

　2、拥有新媒体渠道核心，并对新媒体的生产传播有丰富独到的经验；

　3、优秀的语言组织能力和文笔，丰富的互联网活动策划组织能力；

　4、工作细致耐心，负责任，有较强的抗压能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神；

　5、拥有较强的主动学习意愿和能力，具有良好的热点敏感度和创意并有效形成推广内容；

　6、具备一定的品牌意识，思维灵活敢于创新和突破；能够独立负责项目的策划与实施，主动思考及分析问题，并不断完善与创新，团队领导能力强。

新媒体运营总监岗位职责12

　 职责：

　1、负责公众号矩阵以及网站的整体运营管理工作，确保达成自身品牌宣传影响力和客户的商业目标。

　2、制定微博、微信、社群、移动终端等新媒体平台运营策略并实施，实现矩阵粉丝数据的持续增长；

　3、利用专业运营数据分析工具，分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果调查及整理汇总媒体行业数据，提出传播形式创新建议。

　4、负责制定新媒体平台内容建设方案，包主题内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向。

　 任职要求：

　1、本科以上学历，有5年以上新媒体运用经验，医学专业、中文专业、新闻学专业、传播学专业、公共关系学专业、广告学相关专业；

　2、熟悉新媒体市场的运营管理模式，有敏锐的洞察力、市场嗅觉和创新能力；

　3、负责过公众大号的整体运营管理工作，能根据业绩目标制定内容运营策略，把控运营内容质量、进度与统筹实施、落地，有成果展示；

　4、突出的文案策划和写作能力，阅读广泛，新媒体行业研究深入，有成果展示；

　5、有数据分析能力，能不断根据数据的反馈，优化内容和运营手段，切实提升粉丝量、转化率；

　6、有带队经验，沟通力强，善于组织、调动各项推进实施运营方案。

新媒体运营总监岗位职责13

　 职责：

　1、根据公司的发展战略以及市场调研情况进行企业品牌定位；

　2、对公司内容进行规划，制定品牌规划方案；

　3、组织人员进行企业品牌的设计与策划，并制定策划方案报公司领导审批；

　4、负责公司品牌管理、新媒体推广工作，对公司品牌的使用进行规范；

　5、关注行业动态，协助其他部门，制定公司新产品的推广方案；

　6、对部门下属员工进行相关方面的培训和指导。

　 任职要求：

　1、市场营销、广告、媒体等相关专业本科以上学历；

　2、具备5年以上新媒体工作经验，3年以上管理工作经验（有动漫/出版行业从业经验优先）；

　3、组织、协调能力出色，擅长内容相关的选题、编辑、策划工作，熟悉内容制作流程及流量分发管理；

　4、具备丰富专业的品牌定位、策划宣传等知识以及经验，具备品牌运作成功经验，对动漫行业及相关知识有一定认知；

　5、具备优秀的沟通协调能力与创新能力；

　6、熟悉新媒体（微博、微信公众号、B站、小红书等）渠道的运营和策划。

新媒体运营总监岗位职责14

　 职责：

　1、负责APP业务的整体运营（统筹产品运营、用户运营、内容运营、活动运营），针对公司产品制定运营，把控市场趋势，根据运营数据制定产品及运营优化策略，适时调整运营方向；

　2、根据市场目标、竞争态势、客户需求等，制定网站运营及移动运营的综合运营策略；

　3、分析平台数据（流量、点击率、注册投资转化率、留存率等），优化用户画像并统筹用户引流、转化，提升用户粘性；

　4、跟踪月/周/日运营指标，监测分析运营数据，不断提出有效的运营方案，提升运营效果，达成公司运营目标；

　5、构建APP运营体系，培育运营人才梯队并协调各部门，优化内部流程，以提升客户体验度为核心；

　6、挖掘忠实用户，通过数据分析，市场调研来分析用户行为，确定用户需求，协助平台的开发与建设；

　7、负责运营业务整体策划、风险评估、费用预算，对运营投入产出负责。

　 任职要求：

　1、本科以上学历，互联网、管理、市场等相关专业；

　2、3—5年以上运营管理经验，丰富的金融行业背景或互联网行业背景；

　3、熟悉P2P业务架构和执行流程，熟悉运营管理结构和流程，了解P2P互联网金融业务的发展现状及趋势；

　4、有丰富的网站运营策划和市场推广经验；熟悉网站运营及业务规则，有丰富的网站策划、产品规划、营销推广经验；

　5、有较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力；

　6、有创业精神，目标明确，自我驱动力强，学习能力强，管理多任务的工作经验，能适应压力。

新媒体运营总监岗位职责15

　 职责：

　1、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

　2、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

　3、新媒体合作伙伴拓展，客户关系维护。

　4、对接及拓展新媒体电商客户渠道以及当地其他销售渠道，进行渠道维护服务；

　5、策划互动策略，并转化潜在客户，提升品牌体验和形象，转化销售；

　 任职要求：

　1、有社交媒体、或社交运营、用户运营工作相关经验。

　2、具备3—5年以上文案策划、创意、公关活动工作经验，有全案策划的成功案例，新媒体推广经验优先。

　3、较强的数据分析和统筹能力，善于运用数据分析对产品提出规划建议。

　4、熟悉PS等专业设计软件、H5制作等优先。

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